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在重点城市设立就业指导中心

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清华万博在重点城市设立就业指导中心

    根据市场发展的趋势以及目前IT行业的就业状况,同时为了保持学员良好的就业率和就业质量,清华万博确定在今年加大就业指导服务力度,结合清华万博与一些重要IT企业良好的人才培养关系,将在重点城市设立就业指导中心。关于就业指导中心的成立,市场与就业服务中心近期接到了许多来自ATP、用人单位和“1+6”学员的电话,咨询关于就业指导中心事宜,就大家关心的问题给予以下详细的解释。
 
问题1、就业指导中心为ATP提供哪些便利?
 
回答:一方面,万博绝大多数的“1+6”合作伙伴在全国一些重点城市都设有自己的就业推广部,对“1+6”学员就业起到了一个很大的保障作用。另一方面,很多重点用人单位直接与万博本部联系,提出用人需求,通常的做法是万博学员服务部根据职位地点的分布,就近通知ATP安排学员就业,这样存在着效率不高、对用人单位的反应慢等不利因素。随着市场就业环境的变化,加强对用人单位的服务,是保持毕业学员良好职业品牌的一个重要方面。就业指导中心的建立,将为清华万博旗下各学校提供如下便利:
(1)       指导中心提供免费的办公场地、办公环境和信息化就业系统平台;
(2)       为ATP节省就业市场成本;
(3)       便于ATP对异地就业推广人员的管理,指导中心定期将工作状况进行统计,并转发到各ATP的主管校长手中;
(4)       一致的对外形象,树立“1+6”学员的就业信心;
(5)       就业平台及时发布用人单位的职位信息和职位规划,便于ATP就业推广人员提前掌握第一手资料,提高学员的就业水平;
(6)       重点行业有的放矢,便于ATP建立持续的行业就业关系;
(7)       针对用人单位对学员的特殊要求,便于万博统一指导ATP组织学员进行岗前培训和指导;
(8)       万博本部适时统一组织一些“1+6”专场就业招聘会,整合并扩大ATP的就业推广渠道。
 
问题2、就业指导中心如何指导ATP的学员就业?
 
回答:从以下几个方面着手:
(1)       实现万博重点用人合作单位的职位共享;
(2)       针对重点行业、重点用人合作单位对人才的要求、招聘流程、招聘关系等进行统一指导,提高就业成功率;
(3)       及时掌握市场对“1+6”人才需求的变化,调整ATP的就业工作方向,提升就业推广水平;
(4)       定期组织用人单位人事经理的活动,沟通人才需求和行业发展,提高ATP就业推广人员的交际面;
(5)       实时了解“1+6”学员的整体就业水平,为ATP就业推广人员提供良好的沟通交流空间。
 
问题3、就业平台与市场上的人才网站有什么区别?
 
回答:首先,要理解就业平台的内容。就业平台中的内容有:
(1)       注册学员信息,包括个人简历、学习成绩和就业状态;
(2)       ATP信息,包括中心的详细介绍;
(3)       就业市场动态、国家相关政策等新闻类;
(4)       明星就业推广;
(5)       用人单位入口;
(6)       重点职位发布;
(7)       学员在岗培训动态等。
基于上述内容,万博就业平台有如下几个特点与市场上的人才网站有着本质的区别:
(1)       仅向万博“1+6”注册学员和ATP服务,不面向社会开放;
(2)       IT专业化而不是涵盖所有行业;
(3)       仅仅对重点合作用人单位的人事部门相关人员开放,包括阅览简历、上传职位等;
(4)       属于服务性、非盈利。
 
问题4、就业平台对用人单位有什么样的核心价值?
 
回答:这一点非常关键,就业平台对于重点用人合作单位具有如下几方面的价值:
(1)       专业化:就业平台就是限定在IT技术工程师职位,不需要再面向大量的非专业简历进行筛选;
(2)       就近招聘:万博拥有60多个ATP分布在全国各地,用人单位可以统一考察,根据职位所在的地域进行招聘上岗;
(3)       职位保障:确保用人单位的应急用人招聘;
(4)       方式灵活:用人单位可以针对各种职位类型进行招聘,包括项目岗位、正式岗位、临时岗位等;
(5)       增进了解、及时反馈:通过对用人合作单位的长期服务,使得用人合作单位能够对万博“1+6”学员的知识能力、基本素质、工作态度有一个全面的了解,并对其中的不足向万博反馈,万博及时提出改进方案并加以提升;
(6)       企业文化的岗前培养:万博可以根据用人合作单位的基本要求,针对其对学员的特殊用人需求进行集中定制培训,可以通过用人合作单位的人员实施,也可以通过万博讲师来实施,确保“1+6”学员上岗后能够快速融入到用人合作单位的企业文化中去,解除人事部门的后顾之忧;
(7)       服务免费:面向万博的用人合作企业提供免费服务,为企业节约招聘成本。
 
问题5、“1+6”学员能否使用就业平台?      
 
回答:可以。由于就业平台不属于完全开放的一个平台,因此可以通过上网使用,但是使用内容上相对比较固定,包含如下几个内容:
(1)       “1+6”新学员简历和就业状态的上传、设置和维护;
(2)       老学员步入社会后,期望工作变更时进行的简历更新、职位需求上传等;
几点注意:
(1)       该平台仅面向IT专业的,因此不适合于在非IT专业上获取职位;
(2)       学员信息对外是保密的,只有用人合作单位和所在ATP、万博本部才能够了解到相关信息。
 
问题6、就业平台对“1+6”学员提供哪些服务?
 
回答:除了问题5的内容之外,就业平台将为万博学员提供如下几类内容的服务:
(1)       为学员保留求职空间;
(2)       学员毕业后的职业生涯中,平台可以提供持续的求职服务;
(3)       为学员提供职位信息;
(4)       为学员提供专业招聘会信息;
(5)       为学员提供面试机会(由学员所在的ATP来组织);
(6)       提供职业技能培训信息,提高学员就业后的技能水平;
(7)       学员工作后去万博本部所在地的接待服务。
 

最后更新[2009-6-9]

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